为了稳妥起见，尹畅没有马上提辞职。

  她先是给福源留给他的那个联系方式打了电话，还好那个联系方式这一年多没有更换，接电话的是个老外，叫STEPHEN.

  他听尹畅说是福源雄治介绍她找自己的，立马就想起这么回事了，他笑着在电话那头说，他记得当时的情况，福源是在回国之前找到他的。

  福源当时只是抱着试试的想法给STEPHEN打的电话，并不知道STEPHEN这面是否需要人，只是想着能靠的住的，欠自己人情的，也就STEPHEN能靠谱一些。

  STEPHEN当时刚刚升任中国北方区的CEO，听了老朋友的请求，立马把人事叫了过来，人事反馈，说东北福源那个城市，目前在招的职位就是SALE ASSISTANT。

  福源知道后，说他会和本人询问一下，如果本人有意愿，就让她给STEPHEN打电话。

  可是STEPHEN没想到，这个电话是在一年后才打过来，难道东北和京里的时差要一年之久？

  STEPHEN也没掖着藏着，直接就开玩笑说，没想到他等尹畅的电话需要等这么长时间，他都快忘了这件事了。

  尹畅一听STEPHEN没有否认有这么回事，就赶紧跟人家说抱歉，说自己当时跟福源部长也说了，自己如果马上来找这面，肯定会给福源部长丢脸的，自己对货代销售方面当时是什么也不懂。

  STEPHEN也会抓字眼，就问，你说你当时什么也不懂，那么现在就懂了？

  尹畅赶紧回答，说自己在一家贸易公司做了一年的国际贸易，和国际货代，也算学了不少货代方面的知识，应该说入门了。

  所以，她才敢给STEPHEN打电话，如果还有可以应聘的职位，请给她一个机会，她愿意试一试。

  STEPHEN这一年的时间也不是白做的CEO，原来还需要人事过来解答的问题，现在他在电脑上翻了翻，就能找到答案。

  他很快就给了尹畅答复，现在她所在的城市，人员配备已经齐全，当时招聘的SALES ASSISTANT已经找到合适的人选。

  尹畅听了，心里难免一阵失望，她也知道，自己再怎么找借口，也不可能让人家辞退了其他人，给自己腾位子，这得多硬的关系呀。

  “不过，我刚才看了一下，滨城还有职位空缺，也是SALES ASSISTANT”。

  STEPHEN的话立马让尹畅来了精神头，滨城？姐姐那边？而且还是SALES ASSISTANT，这也太好了吧。

  “STEPHEN先生，我可以去滨城的，我现在只是一个人生活，对于在哪里工作并不是很在意，只要工作有发展，我愿意去滨城试试。”

  尹畅这话说的很是积极，让STEPHEN也很意外，正常很多人都不愿意离开自己熟悉的环境，怕面临更多的挑战，可是这小女孩却是主动要求去另外的城市。

  难道她对现在生活的城市就不留恋？她不怕去到新的城市难以适应，工作太辛苦？

  “你确定你要去滨城？我们虽然是比较有名的外企，但是我们没有福源那里那么好的条件，我们没有宿舍，也不会有食堂，员工都是自己解决食宿的问题。”

  STEPHEN觉得有必要把公司的一些情况先给尹畅说清楚，否则等她到了滨城，再发现现实和想像的差距很大，然后再找他埋怨，或者找福源埋怨，这不就是他的问题了么。

  “除了公司不提供食宿之外，公司的其他待遇政策还是不错的，但前提是必须完成业绩。”

  STEPHEN着重强调了业绩，销售岗位都是和业绩挂钩的，他自己就是销售出身，因为表现出色，才被派到中国来做CEO。

  对于销售来说，业绩是和职位，还有收入是挂钩的，只要业绩好，就是一白遮盖十个丑，在分公司和老板那都好说话。

  如果业绩不行，那就别想着有啥话语权，人家都是看业绩说话的！

  “SALE ASSISTANT 虽然是助理岗位，但是也是有业绩压力的，每天只至少一个INTERVIEW，每个月要有四倍公司的业绩考核，试用期可以不达到四倍，但是过了试用期之后，如果达不到业绩考核，就会减少工资额度。如果半年之后再达不到，就可能转岗，或者劝退。”

  “那我可以问一下，滨城的这个职位，薪水是多少么？还有，公司里有过达不到要求的销售么？”

  尹畅虽然通过这一年的学习，总算了解了国际货代的东西了，可是并不了解国际公司的制度，而且每个公司的制度也都不大一样，她问这些很正常。

  “基本公司2800，一年14个月的工资，外加4月份的一个BONUS，粗略估计，应该能达到16个月工资吧。”

  尹畅听到这，在心里算了一下，她在这面就是12个月的公司，什么奖金啥的都没有，顶多过年时老板给你包个三五百的红包。

  而这面，先不说工资就比董艳这面高，还整整多出六个月的工资呢，算下来，自己起码能攒下12个月的工资。

  这还是按照需要自己租房子买吃喝来算的，实际上自己可能会攒下来更多，为啥，有姐姐么！

  姐姐现在就在滨城，自己完全可以去投奔姐姐，那么住的问题就可以不考虑了，至于吃饭，她和姐姐一起呗，姐姐总不能总让自己花钱吧。

  “我还有一个问题，公司的销售对客户的开发，是有固定渠道的么？还是公司会指定销售跟踪某一类客户？”

  尹畅下来就是了解销售的难易程度了，如果公司有固定渠道的客户给销售，那么销售做起来就会容易一些。

  要是全凭销售个人关系去打电话，做电话销售，那就得等挨掘（拒绝），那么四倍的工资这个压力就很难完成了。

  “这个问题该怎么说呢，公司的销售一般报价有几种渠道”STEPHEN之所以这么耐心，也是看在福源的面子上。

  “一是国内各个分公司或者部门之间的交叉业务，别的港口的同事会让销售协助报价，那么一旦报价成功，这就算销售的业绩。”

  “第二，是来自国外的询价，我们本公司在全球其他国家也有自己的分公司，他们在做到涉及中国业务的时候，会找对应港口的人询价，跟第一点一样，一但他们拿到业务，也会给销售PROFIT SHARE。”

  “第三，因为我们公司跟各大船公司都有长期合作，我们会每个季度签一个约价，如果约价好，销售就可以在市场上收货，直客和同行都可以，往往同行的货比较容易拿来填业绩，量大而且利润可观。”

  “第四，就是直接客户，公司有一些重要的客户，会由KA这个部门来维护，只要不和KA的客户重复，就可以去开发，毕竟我们的网络在这，做EXW，DDU和DDP都是我们的主打，也是我们的利润点。”

  “最后，就是如果有销售离职，他们跟踪的客户会转移给本公司的其他同事，也算不劳而获吧。你要去的滨城，目前只有一个叫JOANNA的在做，但是她要在两个月内办好离职手续，听说是要去深圳投奔老公，那么对接任的人来说，这是个很大的利好消息。”

  STEPHEN说的很是详细，也正是因为他念及福源的关系，才会这么细致的给尹畅讲解，也算是帮她剖析利弊了。

  尹畅听完之后，觉得如果真像STEPHEN所说，在这个企业做销售，那简直就是个肥差了，业绩闭着眼睛也能完成不说，还能学到更多其他国家的业务操作模式。

  “那您这面需要对应聘的人有什么考核么？”尹畅明白，人家介绍归介绍，你想去，人家还不一定能要呢。

  “我还以为你会直接让我安排入职呢，呵呵。当然有考核了，正常是要到分公司去，答一份统一的考试题目，如果笔试过关了，才能让分公司经理进行面试。”

  STEPHEN觉得这个女孩还算不冒失，要是真是张嘴就让自己安排，自己还真不能要这种人，这样的人到了分公司，还不得拉着自己的名义作威作福？！

  “不过，我可以安排你在京里先做笔试和面试，也算是我们总部替分公司选人了，你能找机会进京一趟么？”