这次不仅有上次的工程部门谢经理、副经理刘波、生产部门经理、生产部门主管、质检部主管等相关领导出席会议。川铭集团的王副总和李副总亲临，西山工业园生产总部的精密制造业冯总经理自然也到了，全都西装革履，但挡不住他们的啤酒肚，高层领导都现身了，其他什么行政部、外销部、内销部、财务部、总经办等关系不大的部门，纷纷派出员工来来暖暖场。李副总正是刘波真正的高层后台，也就是他的岳父，今日参加会议里面有刘波现任妻子的背后请求，在尴尬中帮他坐个阵。有高领导出场，会议待遇自然不同。9点开始工程部会议室就一直有人打扫，擦窗、扫地、拖地等，再每个领导座位配上矿泉水，就差拉个土俗红的欢迎横幅了。形式主义在哪个公司都不可避免。第一次遇见这种阵仗的小助理贾乐和阿翔有点慌，虽说不需要他们上场解说，但，生怕自己在操作辅助ptt等演示材料过程中出错。俩人紧张的脚都有点抖，厕所一个小时内跑了两、三趟。可以理解，叶陌在小学五年级第一次国旗下讲话的时候，也是这样的忐忑不安。习惯了就好。会议开始，谢经理不再像之前那样简洁，先洋洋洒洒欢迎和介绍了一下参与会议的领导，再向领导们汇报工程部这一年的大致情况。最后才是把今日重点单独拉出来讲，不着痕迹借科学数据强调了一下这个项目失败将对公司经济和名声方面的影响。谢经理讲到尾声时，贾乐他们忙把ppt调整好，紧张的他们觉得会议室空间暖气太足，里面的衣服都被汗水染湿了。该叶陌上了。她从座位上走出来的那一刹那，光看颜值、身材、打扮、气场等，真有一点万众夺目的感觉，与当前会议背景不是很匹配。因为参会议的成员，除去行政部门以外，在场其他人的颜值有点过低了。几个吃瓜群众心里尖叫。叶陌走到前方落定后才开始讲话，声音不急不缓：“关于自动液压数控折弯机和多角度液压数控剪板机两个项目出现的问题都有点类似，都和机床机械结构有关，这几个我们自己生产的基础零件，受力的基本力学公式是这几个的……”“……机床的精密度本身出现问题，且cnc数控系统的数控控制指定与机械结构力学呈现方向不一致，导致成品结果和预期不是一回事，精密度甚至比不上前面的几代产品，寿命测试也出了问题。”非专业人士听得昏昏欲睡蚊香眼，不少专业人士则一点即通。其中王副总和李副总是川铭集团成立时的老人了，他们不是空降，虽知识可能跟不上现代科技，但还是对基本机械设计有一定概念的。两位副总属于不同阵营，脸上的微表情也不一样。期间李副总看了刘波很多次，半懂半不懂的人最可怕了，他们往往觉得很多问题都很简单，可能自己学一下设计出来否不是问题。刘波嘴里全都是苦的。虽上个星期他跳脚厉害，但也不是个傻子，现在这个情况还是计划过的。今日请岳父过来，一是若叶陌不成功，把谢经理和叶陌脱下水一起担责，二是若叶陌成功，尽最大努力保下当前职位。“这就是项目3组遇见的问题。”叶陌把自己调整设计的机械图纸换上，“改了几个零件结构和组装方式，再加上原有的基础，昨天晚上9点左右组合出新的两台半成品设备，出问题的精密度方面合乎预期，寿命还需要多种测试。”高光时刻。“咱们公司里还有这样的人才，公司之福啊！”王副总领头鼓掌，其他人不管心里苦兮兮还是骂兮兮，也跟着啪啪啪鼓掌。叶陌组内成员鼓掌的更厉害了，这种时刻，非常容易生出集体荣誉感和自豪感。精密制造业冯总经理突问：“听书叶陌你现在还在研究材料这块，这可是咱们公司的薄弱环节。”“不是研究，是学习。”叶陌微笑回答，“我们集团的高精密数控机床、高端设备、自产汽车都跟国际上还有一定差距，除去机床问题，材料方面也不小，拿多角度液压数控剪板机来讲，刀具材料的进步带来的优点是显而易见的……”问题解决，叶陌退回吃瓜。接下来也就是王副总、李副总、冯总经理、谢经理、刘波副经理等人的权力拉扯。总之结果是——按照之前的约定，这个近尾声项目转到叶陌名下，项目奖金算她头上，年终奖当然会跟着上涨。刘波的副经理一职还是没被撤掉，但他手里的数据机床这块的项目权，被吞噬了一半。这一半权力，谢经理提出由叶陌负责，明年由她担任精密制造业区域总工程师一职，变相的架空刘波的权利，负责重大项目跟进和项目指导。叶陌：“？？？”谢经理也早有准备，他准备的都是叶陌近几年的工作数据都摆出来，若不是她是个女性又没背景，早没刘波什么事情了。他还给了叶陌一个稍安勿躁的眼神。升职的事情肯定不是一时半会儿可以决定的，王副总表示他们还需要讨论和更进一步的了解，但李副总和刘波的脸色还是难看得很。第59章 技术是第一生产力（二更）开门红……会议才刚结束，会议内容已经私下从工程部微信群，传到公司其他部门，为闲人们提供有趣话资，有拿这个梗玩红包游戏。赔多赚少。叶陌项目下的工程师们当然可以理直气壮地开心庆祝了。他们主管获得了胜利，备感有面子，可又忍不住担忧，万一主管升职成功，他们何去何从？遇上这么一个好领导可不容易。有点纠结。某个小群中，某人开始阴谋论，例如工程部的谢经理和叶陌是从什么时候给刘波副总经理埋炸弹的，分析得有理有据，纷纷思极恐惧。其实当事人真没想这么多，谢经理也是一步步顺水推舟，只怪我方队友实力太强。叶陌：“……”“当总工程师，每年最多负责一到两个重要项目的创新图纸设计、安装、试运行，以及对部分项目提供技术进行监督或缺陷辅助……肩上压力肯定以前强，但只要懂技术，实际上工作比之前简单，薪资待遇却不是同个等级。”谢经理则记得她辞职一事儿，继续劝导，“不论是谁，事业上得有点进取心好，靠天靠地不如靠自己。”叶陌听到絮絮叨叨完，才问：“这是个新职位吧？区域工程师？”“是新职位，不是2022北京张家口联合举办冬奥会吗？和当初迁出首都一样，环保局给工业企业专门打过招呼，各工业环境指标再压一个数，咱们企业毕竟还以重工业为主，有些东西必不可免。”公司响应制度快会给上面人带来好感，当个听话的企业没什么不好。“公司里打算把一部分生产部的工厂迁到隔壁承德市西郊区分部，到时候工程部肯定需要一个总部的工程师负责以远程为主的技术性指导，有时候也需要出下差，给以最高补助。”本来这个区域工程师的权力没有这么大，甚至可当做兼任，但偏偏谢经理在上面加了个总字，又把一半数控机床项目锁在其下。实权升到和副经理不相上下，若不是看在王副总面子上，可能直接提议副经理了。叶陌：“当经理很麻烦的。”她讲的麻烦主要是和客户联系、和其他部门周转，以及日常少不了的吃吃喝喝，大大小小聚会，各位经理的啤酒肚就是这么来的。销售部门尤其是内销部大佬们95％以上都有啤酒肚，和英俊潇洒一点不沾边。“所以叫区域总工程师，技术性岗位更适合你。”谢经理承诺，“杂事还是都堆我头上，只要项目不出纰漏，一切事情好讲。”他也是真正了解且看重叶陌的技术，才有这么一个提议，把叶陌捧出来可比捧其他人安全的多。因为这么多年的同事也看清了，不是她不适合其他岗位，而是她只喜欢技术岗位。这和他的利益目标不冲突。两人的同事关系基本上不会有不可调和的矛盾。哪怕叶陌技术以外大大小小事情再令谢经理头疼，他也替她兜着，有个让人放心的高端人才不容易，处于一种上下级合作关系。“ok。”叶陌把手上资料递过去，“先把实验室帮忙安排一下，这是几台微调后的新设备图纸申请表，你看一下。”“行行行，没问题的话年前就帮你的申请弄好，保证你的新实验室三月中旬出来。”谢经理答应的痛快，当然，他还是会看图纸过后才盖章的，这是对工作和下属的双重尊重。叶陌答应这件事的原因也很简单，因为这个指导工作，对现在的她而言，更简单，比接项目遇上事多儿的客户简单很多。更适合她。……工作问题基本解决，系统基础材料也已处理完成，叶陌恢复了比较悠闲的星期四，一边很有自信地坐等项目余下工作完成，一边锻炼精神力。在工作场合，她现在根本太能使用中级操控术，太危险了。下午准时下班。叶陌去买了一本《催眠术与心理治疗》的书籍，总觉得精神暗示和催眠作用有点类似？回到家里，饭后立刻去工作室。先把风系晶核取了出来，根据图纸在制作装备和武器，因风系偏向灵敏度属性，多制了几双均码鞋，需用上镶嵌工序，和购买皮制材料。目前为止她的镶嵌工序纯靠人工，结合了哥布林和现代工艺技术。至于其他武器装备，弓箭、匕首、剑数量多一些，刀锤类主力量性的少些。叶陌还设计了一把弩。魔法处理溶剂是偏弱酸性的三叶草植物溶剂，比紫髓矿石溶剂更便宜一些，其中对比地球上的植物，三叶草和车轴草最为接近。上个世纪的植物学家林奈曾在《植物学》中将红车轴草标识为三叶草：“这些开紫红花的小草，爱尔兰人称之为三叶草，他们认为吃了它的叶子可以获得敏捷、灵活的力量。”从某种意义上讲，他是正确的。车轴草广泛分布于欧亚大陆，非洲，南北美洲的温带，华国历史名人李时珍的《本草纲目》也把红车轴草入药，止咳、止喘、镇痉。叶陌从花草市场上买了一盆红车轴草和一些车轴草种子，现在不是种植季节，她只是简单研究了下，现实世界的三叶草不具备魔法作用。或许是这个世界魔法因子太稀薄的原因？叶陌若能感受到魔法因子，还能给三叶草引导一下，可惜她暂时不能。“……”言归正传，设备决定了现在武器装备的上限，可比起上周锻造的武器，还是有些微的进步，这一批中阶武器成功到达11件，其中还有一双（敏捷+4，体质+2）的中阶装备鞋。剩下废掉的减少，低阶武器也多一些。和风系制作一样，不过火系装备肯定是偏向刀、剑、匕首等武器，制作鞋子不合适了，魔法加工使用的是偏弱碱性的紫髓矿石溶剂。紫髓矿石溶剂叶陌也在地球上找到同品种，主含sio2的一种变种隐晶质，形成于低温和低压条件下，外界存量不少，但比三叶草少一些。