第861章 确定了认真(1)
作者:一元机票      更新:2023-05-25 06:47      字数:2139
  高导在一瞬间,突然经历了这么多,这让他几十年的稳重,都付之一炬!“唉!想不到,我一世英名,都败在高嘉城这个小人手里了!真是悲哀呀!”“可是,高导。我们确定要把赵完石的视频给拍成电影嘛?我觉得,一定都得断片的!”“少啰嗦,你没有看到观众都在门口怎么看这个问题的嘛?”“怎么看?”助理有些茫然。“要么咱们就别想吃饭!要么,咱们就赶紧给赵完石的视频拍成电影!你说,我还有的选吗?”“那,是没得选,嚎!”“去一边凉快去!找到你这样的助理,还不如找个小白呢!”“高导高导你听我说,小白无脑,不如我好!”“还啊欠!还挺押韵的!赶紧找到后期,将小赵的视频,快点整理出来吧!我们已经没有太多时间了!”高导指了指手机上面的时间,对助理说。“知道了,保证完成任务!”等助理走了之后,高导一脸的沮丧呀!“哎呀,看来还是我高导没用呀!居然都这样了,还需要一个学生帮我翻盘!这件事,一定会是我人生当中,最大的黑点!”说完这些抱怨的话,高导觉得自己浑身,一下子轻松了许多。“喂?爸爸!你什么时候回来陪我去欢乐谷!还有迪士尼呀!?”“爸忙完这一段时间,就回来!”“可是呜呜可是,等你忙完了,我们早就开学了!”高导的女儿,这样非常遗憾的说着。通过声音,高导完全可以知道她心里,到底有多苦闷!“那,好吧!让爸爸再想想!”“爸爸,你可要想好了!过一会儿,再打给我呦!”“好的,宝贝!”挂了电话,高导怎么都想不通,自己为什么会相信高嘉城这个小人!现在好了,就连答应女儿要去游乐场的事情,都只能耽搁下来了。这时,高导的手机,突然又响了。高导还以为是女儿又打电话过来了?但是,当他拿起手机,查看号码时,却发现是赵完石的号码。“喂?完石,你的视频,我已经拿去应急了!观众朋友们的反映,都是非常好的,非常正面的!承诺给你的钱,也会如实打给你的!”高导一口气,将很多事情都给说完了。“其实,高导,我这次打电话给你,完全是出于个人的目的!”???个人目的?高导有些疑惑。“小赵呀!有什么个人目的,你请说吧!”“我觉得,你应该多回去陪陪你女儿!”???赵完石怎么知道自己有女儿这件事呢?“小赵,你怎么知道我没有回去陪女儿?”虽然高导心中,还有更多的疑惑,但是,他此刻,只能这样礼貌的问一下而已。“这个嘛!我上网搜的呀!高导常年在外拍戏。从最开始的寻三龙,到现在拍砸了的救到他明明是真的,你一共才回家一次,对吧?是不是,这次拍完了,就准备回家陪女儿到游乐场去?”“小赵,看不出来,你的推理能力,竟然可以这么强!要是毕业之后,找不到工作,或者可以选择去写推理什么的!”“嘻嘻嘻嘻!高导,您说笑了!现在,是不是还在为了还不回去陪女儿而担忧呢?”“那,小赵,你有什么好主意?”“如果让我说的话,我觉得,您一定得回去!毕竟钱是赚不完的!但是,女儿只有一个!”“可我们家有两个女儿呀!”“这一点,我还真没有计算到!”“哈哈哈哈小赵,与你聊天,真让人有一种轻松愉快的心情呀!”“高导,电影方面,您请放心!我今后,只要有什么好的作品,一定会想到发给您的!”“我要求也不是很高哦!只要你觉得拍的不好的!或者,觉得废掉的东西,都给我吧!”高导爽快的说着。“那,高导,你不就成了”“成了什么?收废品的,对吧?不过,我乐意呀!”“高导,您的这部戏,怎么会这么差?”赵完石刚看完高导的戏,就着这个机会,想好好问问高导。“还不是因为高嘉城这个小人!要不是因为他,我才不会受这份窝囊气呢!”接着,高导将自己怎么被高嘉城给坑了的一系列事情,都像倒水一样,说给赵完石听了。“高嘉城再怎么昏了头,也不可能做出这样的事情!估计是谁跟高嘉城过不去,刻意为之的吧?”赵完石通过分析,得出这样的结论。“我觉得也是!据说,高嘉城还办了很多培训班!专门教学员学习他那一套!这次,我接收的演员,大部分都是出自他的培训班!”高导一口咬定这些事实!“原来是这样”“赵完石,陪我!快点!我都要输了,你还不赶紧指导一下,打什么电话呢?电话有我重要嘛?”赵完石手机那边,传来袁小艺的声音。“你女朋友?”“啊,哈哈!袁小艺!我女朋友!高导,你别管她!我们继续聊!”“小赵,你刚才不是还劝我回去陪女儿的嘛!怎么,你就可以不好好陪你女朋友了?赶紧去陪陪她吧!”“哦,对了,高导。我以后,一定很认真的给您发一些拍废了的视频,您别再担心质量了!”“这一点,我已经完全不担心了!对了,好好陪陪小艺,就这样吧。拜了?”“拜拜!”“赵完石,刚才叫你过来陪我打5v5,你就像没听见一样!还假装跟别人打电话?敷衍谁呢??这下好了吧?输了,都!!!”袁小艺非常不高兴的说着。“刚才跟高导商量正事呢!”“那,商量出什么结果了嘛?”“暂时还没有”“那不就结了!与他们这些大人物,很难商量出什么结果来的!还是陪你女朋友打一把游戏要来的实在一些!对吧!??”“还吧!下一局,马上开始”“好嘞!感谢您的加盟!”都市人品策略