第1171章 调皮(4)
作者:一元机票      更新:2023-05-25 07:02      字数:2145
  “呵呵哈哈!”二小子,还在那里傻笑着。孙伟婷却只能接下这家公司了!慢慢地,天已经开始亮了!他们都没有睡觉!只有二小子独自在呼呼大睡。“二小子现在这样,实在是完了!什么都做不了呀!”姥姥姥爷,都是这样的感叹。“放心吧!二小子现在善良了呀!只要他不像以前那样惹是生非,所有人都会感激他的!”孙伟婷用一个当事人的身份,这样说着。“伟婷!还是你懂道理!”他们竟然聊了一夜!二小子就这样安安稳稳的躺在孙伟婷腿上。此时的孙伟婷,正在忙着跟大家聊天呢!当然,她也会时不时地抚摸一下二小子的头!“嘿嘿!二小子,感觉你现在,还挺不错的!别做阿飞了!不然,众人的口水,一准也会将你的淹死!”其实,如果二小子真的疯了的话,孙伟婷还是比较能够接受他,并且照顾他的!此时,二小子已经醒了!“哇!这个枕头,好特别呀!这个枕头,是媳妇的膝盖呢!”二小子摸了摸孙伟婷的膝盖,然后很舒服的又躺了下去。“喂!既然醒了,就别睡这里了!睡床上去吧!”孙伟婷只见二小子醒过来,就将二小子继续靠过来的头给扳起来了!“呀!媳妇,疼!”“哪疼?”“脖子疼!要掰断了吧?”二小子此刻,还带着一些问号。不过,他现在可不敢再回去躺在孙伟婷膝盖上了!因为,这样做,绝对是致命的!“那!我们一家,现在就跟伟婷及家人,拜别一下吧!”姥爷看来还是一个挺讲究的人!临走,他还不忘记跟主人家道别!“姥姥、姥爷,先在这边休息一下再回去吧!昨天都熬了一夜呢!”孙伟婷有些舍不得他们离开!虽然昨天右肩膀脱臼还没有好,但是,孙伟婷才没有“好了伤疤忘了疼”那样的小气呢!她现在,最需要做的,就是尽量劝姥姥姥爷多休息一下!熬夜太伤身体啦!“谢谢我们的小侄女啦!我们得休息!这不假!不过,我们要回隔壁我们家里休息!既然二小子已经将公司交给小侄女了,那么,以后我们两个老人,也就放心多了!傻子是管理不好公司的!”“是呀!二小子父母,都常年在外地奔波忙碌!他们也不晓得多关心一下我们家二小子!唉”姥姥也跟着姥爷的话,说了一些不能让人理解,却又在情理之中的话!“姥姥姥爷再见!”“嗯!再见!”虽然临走,姥姥姥爷是叫孙伟婷小侄女来着!按照辈分上,是不太对!但是,孙伟婷挺喜欢他们这样称呼自己的!等目送两个老人家回到自己房子里面之后,孙伟婷才从门口进来!“怎么?伟婷!你喜欢两个老人家称呼你为小侄女?”孙伟婷点点头。“给你还称呼大了!瞧把你给美的!”孙伟婷母亲,用食指点了点孙伟婷的鼻子!“嘻嘻!总算二小子还没有乱来!不然,我们家肯定要跟二小子势不两立!!!”孙才宗这样说了一句!“算了吧!得饶人处且饶人嘛!二小子现在都这样了!你还捣什么乱?”姜秀有些疑惑的看着孙才宗!“好了!爸妈!没事赶紧回去休息吧!这个年呢!总算是刚刚开始!一会儿,还得走亲访友呢!”听见女儿这样一说,孙才宗与姜秀,都有些困意了!他们也是经不起熬夜的一群人!“那好!女儿,你也多休息休息!走亲访友呢!咱们就不着急!”是呀!孙伟婷家,动不动就好几百个亿!走亲访友,着急什么来着?应该是亲戚朋友们着急才对吧?孙伟婷独自回到房间里面,想着昨天发生的事情!她一直都在笑!“哎!师傅。没想到,一切事情,你都可以迎刃而解呀!好生厉害!”孙伟婷给赵完石打电话,上来直接就是这样说!“怎么?现在的孙伟婷,又变成有女人味的孙伟婷了?”“师傅,你怎么知道,我以前是这个样子的?”孙伟婷很好奇,赵完石又没有什么预测未来的能力!他是怎么知道,自己原本并不泼辣的呢???“其实,很简单!在我看到你第一眼时,我就已经确定了,你本来不是一个动不动就发脾气的人!你本来呢,应该是个淑女才对!”“吼!师傅,你真的很厉害呀!”“不然呢!不厉害,又怎么会成为你师傅呢?”不过,听赵完石说话的声音与力度,他昨天晚上,应该也没有睡觉吧?不过,孙伟婷还想跟他聊天!她就是不想让赵完石休息好!也不知道什么原因??!“师傅,你与小艺,怎么还是这样不温不火的!真是急死我了!”其实,孙伟婷是想说一些旁的事情!但是,她却这样说!“小艺哦!我们还是商量好了!等过完年!我忙着演戏!小艺忙着写书!我们互不干涉呀!”“哇!师傅!你这是在忽悠人呀!这怎么可以呢?”孙伟婷有些不悦!“咳咳!我们还是不是好哥们了??”赵完石突然问了这么一句!“是呀!一直是”孙伟婷不知所以,只能这样应了赵完石一句。“那么,好!师傅就告诉你一个秘密!天大的秘密!!!”???“什么秘密呀?!?搞得跟不能轻易说一样?”孙伟婷越是这样,就越觉得好奇!“这个秘密,一旦被大家知道的话!师傅一定会万劫不复、粉身碎骨、肝肠寸断、哭天抹泪”“哇!师傅,有你说得这么严重吗?那,你更应该说给伟婷听啦!”“嗯!伟婷!我相信你一定会帮我保守这个秘密的!”“好了!师傅,还是说吧!”“嗯!说!”就这样,相互推辞,过来半个钟头之后,他们两个都困了!“哈欠!哈欠!师傅!你到底是说?还是不说?”都市人品策略