第1551章 措施(1)
作者:一元机票      更新:2023-05-25 07:20      字数:2140
  这个戴耳环嘛,赵完石确实是不会。不过,赵完石知道,孙伟婷现在这样的戴法,指定是不行滴。刚想说什么,孙伟婷直接就跑了。其实,是跑去医院啦。一边上车,还一边说,“哎呦,这个傻小子,还真以为我一点事都没有呢?这么多年都没有戴耳环了。现在,这样一戴,要老命啦!”孙伟婷现在说话,都有些像八九十岁的人在说话一样。很有深度的。留下赵完石一个人在原地郁闷着。其实,赵完石刚才也不是这么想的呀。他想着,等孙伟婷回去了,再把这个礼物送给她的。唉一切都乱了。孙伟婷来到医院,医生看见她,也是挺纳闷的。一个女孩子,戴耳环,还能戴流血?这还是头一回看见。“赶紧赶紧消一下毒。然后,再进行”医生很专业的命令孙伟婷做着他规定的步骤。“哎!医生!我的耳朵,还能保住嘛?”孙伟婷十分担心的说着。“放心好了!一看这耳环的层色,我就敢断定!这个耳环是真金做的!那就不要紧啦!要是二手货,或者是假金子做的,那就难说了。”说完这些,医生帮孙伟婷处理伤口。“怎么?姑娘,你都很久没有戴过耳环了?”同样的问题,使孙伟婷更加苦恼了。“是呀,好几年都没有戴!”“嘶可是”医生刚想说,孙伟婷奇装异服,却不戴耳环,真的很奇葩。但是,长得好看,就更加奇葩了!“可是什么?”孙伟婷还以为,医生会告诉她什么不好的消息呢。“哦!没什么。姑娘!你现在呢,只需要取下耳环,重新把这里给养起来,这就ok啦!”???孙伟婷根本听不懂医生在说什么。医生更加头疼了。连一个女生最基本的功课都不知道,孙伟婷就更加奇葩了!“养这个耳垂呢!其实很简单的。我女儿都会呀!谁知道,你一个大姑娘,怎么就不会了!?”医生十分尴尬。“哎!医生,我是真的不会呀。你教教我吧!”孙伟婷很恳切的说着。医生一边帮孙伟婷轻轻地取下耳环,一边拿着紫药水,帮着孙伟婷处理伤口。“不过呢,你要是不懂养耳垂呢。就算是以后再戴耳环,不会流血了。到时候,也是会化脓的!耳朵再这么一烂掉,整个人就变成没有耳朵的怪物啦”医生觉得,这个女孩子,什么都不会,倒是挺有意思的。于是,医生故意吓唬她。“嘶额?变成两个窟窿?然后,啊”孙伟婷被吓得到处乱跳。在以前,孙伟婷耳朵没了,都不害怕的。因为,那个时候,她还不知道二小子已经傻了!现在不同啦!二小子都已经那样了,孙伟婷完全可以不用再去对付他。这样,问题就来了!不用对付二小子,就需要重新做回自己的淑女样子!可,没了耳朵,还怎么做淑女呢?所以,今天本来很简单的外部处理,一个小手术,都会让孙伟婷担心的要死。“医生,我现在这样的情况,需要留院观察十天的,对吧?”医生很为难的说,“不用呀!这个小伤嘛!经过我的细心处理,你等会就可以出院了!”医生越是这样轻松的说话,孙伟婷就越是担心。因为,她觉得,耳朵是自己的耳朵,医生有可能是在敷衍自己。最后,在孙伟婷的软磨硬泡之后,医生终于答应让孙伟婷留院观察十天。孙伟婷这才放心。还以为就自己很担心容貌呢。没想到,还有比自己更担心的人。孙伟婷才刚刚办完住院手续,对着这对耳环发呆呢。此时,一个姑娘也被推进来了!孙伟婷看着这个姑娘,浑身没有任何事情呀!难道是内伤?“嗨!美女!怎么了?内伤嘛?”“呦!姐姐!你是不知道呀!我那个男朋友,笨手笨脚的!刚才给我敷面膜时,面膜机的温度,有些高!还烫手呢!他竟然会不知道!这不,快要毁容了嘛!唉我现在正考虑,要不要把他给休了呢!”美女开玩笑的说着。但是,敷面膜,温度有一点点高,不会这么严重吧?也留院观察十天?“妹妹,你刚才说,面膜机出来的面膜,温度大概多高?”“是二十九度半呀!本来,应该是二十八度的!那样,才刚刚好嘛!”嚯!这样的要求,男的是完全办不到的!他们只知道,面膜从面膜机里面出来,即是成功脱模啦!然后,直接往脸上一拍,不就ok了嘛?怎么好需要降一度???这种情况,有作的嫌疑哦!“那,姐姐,你是因为什么原因,到这个病房里面来的?”孙伟婷都不好意思说了。她刚想就此离开。但是,转念一想,现在离开,还倒不好了。这样,好像有些显得自己男朋友太有用了!为了让赵完石变得更加“没用”,孙伟婷也必须演一段!不然,怕是不行了。这就是她们之间那种很典型的攀比。“我男朋友呀!也是够笨手笨脚的啦!他给我戴个纯金耳环,都能弄到我两个耳朵流血!你说,厉害不?”“那你还不弄死他?这样的男人,真的不靠谱呀!姐姐,你说我们女人容易嘛?以后有了孩子,需要带孩子吧?现在,即便是没有孩子,不还得每天在他们上下班时,给与他们鼓励!洗衣服做饭”这个女孩,看样子也是受不起生活的苦的!“是呀!所以说,他们就得对我们好一些嘛!”孙伟婷就坡下驴。这话一出,女孩有些被感动到了。她说,“姐!要不,我们义结金兰吧!”???孙伟婷一听,隔夜的年夜饭,差点都没有吐绝了!“额,好吧!我们现在就结拜!”但是,盛情难却这个道理,孙伟婷还是懂的!她们之间,由刚才的那种特别攀比的状态,一下子变成了好姐妹状态啦。都市人品策略