迎着刺骨的寒风，此种情景，都能度过，更加不要说，现在是在房间里面了。而且，还能空调开着呢！孙伟婷趴在赵完石的后背上，睡着了。……半夜，赵完石尿急，起来一下，总是觉得，后背挺沉重的。他摸了摸，原来是孙伟婷正给她抱团取暖呢！“唉！啥丫头！怎么可以这样呢？”赵完石赶紧一个反手，直接把孙伟婷给扶到趴在桌子上面了！然后，赵完石按照惯例，帮孙伟婷披上外套！结果，他又看见那个有钱同学的女朋友了！此刻，她也是这样帮助她男朋友捂暖和的！赵完石摇摇头，“唉！你们两个呀！不，还是我们这些大老爷们，害了你们！好吧！直接披上这个，就不冷了！”什么呀！？这里不是一个餐厅嘛！那么，厨房那边的几个大姐的布围裙，此时正好是她们的被子啦！不过，就是有一点不好，这围裙上面的油烟味，实在是有点重！“好了！不管怎么样，你们还是可以保证暖和啦！嘶……呦，呦呦！实在憋不住啦。啊，哈哈……”赵完石一手抓着裤子，一手往厕所那边伸！他得赶紧去厕所呀！这就开始奔跑起来了。不过，他们晚上，并没有关灯。这里，还是灯火通明的！这一点，比较靠谱！因为，一关灯，很容易撞到各种东西嘛！终于到厕所旁边了！“啊，呀！赶紧的！差点整裤子上面……”这次，孙伟婷一直都在说着梦话。“赵完石，看我不收拾你！拆了你的骨头！”在梦话这边，孙伟婷还是保持着原来的那种火药味的。并且，她还有原来的那种劲头。……“嘶！为什么咱们哥几个，总是遇到这样的苦差事嘞！？”原来负责监视高嘉城他们的那波人！后来不是因为黑衣人(将军)挂了嘛！他们无处可去！结果，还因为他们是神秘人那一边的！跟神秘人的手下好好沟通了一下，他们很快就过来，负责监视赵完石了！结果，现在还是落得一个这样的下场！“啊……啊……啊欠……”一个伙计，开始有些受不了了！他不断的打着喷嚏！“哎哎！哎哎！别朝着我打喷嚏呀！等会，感冒传……啊，啊欠！”好嘛，就他们两个人，这下还全部都感冒了！……“你说你呀，傻不傻嘛！？明知道会有这样的情况，你也不随身带一些感冒药！”“知道！？我知道个屁呀！要是知道他们今天会住在餐厅里面，我估计早就已经申请到里面打扫卫生去了！那样，还能顺道在里面歇歇脚，也没有人可以怀疑到我呢！”“切！说的比唱的还要好听！”他们两个，开始相互掐了一段时间。不过，这样一掐架，他们反而觉得更加暖和了！“哎！这样掐架，倒是还蛮能够抗寒的！”“是呀，我也是刚刚才发现的！不知道是什么原理？”“可能是因为，掐架的时候，相互之间，都特别想赢！想太多东西，激动了！所以，导致血压升高，体温上升了！？”“哇！好复杂！我们只要知道，掐架有助于度过寒冷的一夜，就足够了！”这时，他们两个，别无选择！因为，如果不在这里守着，那么，万一他们晚上什么时候，要是走了呢！？或者，他们晚点，又有什么异常的举动呢！？再或者……总之，不监视赵完石他们，这些人就会被神秘人给收拾死的！他们可不敢得罪神秘人呀！所以，能够想到的御寒措施，都需要用上！“来，继续掐架！”一个人有了信心，另外一个人还真就不敢怂！“听说，晚上在外面，感觉到特别冷的时候，可以相互打击一下！这样，会好受一点！”“哦哦！我好像也听过有这样的说法！”“是的吧！？那，我们相互捶对方吧！”说着说着，这个人就抡圆了拳头，朝他搭档的面门，就是一拳！“啊！你捶我！？嘶……我也不客气了！”“来吧，捶！！开始捶！”这个打一拳出去的人，这样准备着挨打！对面也不客气呀！谁让大家是搭档呢！那位也是一记重拳！顿时，两个人，你一拳，我一脚！他们打斗到一起去了。“冷不冷？冷不冷！？哥就问你，现在冷不冷了！？”“哥，你这方法，真的是好！我！我不冷了！！”说的是真话来着！他们两个，因为拳头产生的击打效果与摩擦效果！再加上，他们一直在用力活动着身体！这样几个回合之后，他们就开始从身上，往外面散发出热气来了！任凭外面有多少股寒风，也随他去吧！总之，他们两个现在，真是比在被窝里面，还要暖和呢！就是这个方法，太xx的费力气啦！再有，就是容易受伤呀！“哥，我快被打吐血了！要么，咱们换个方法吧！？”“是呀，我也快被你给揍瘫吧啦！不如，我们相互扇耳光吧！？”这句话，顿时勾起了他们遗失掉的回忆！当年，在监视高嘉城时，他们也遇到这样的情况！而且，那个时候，还是在寒冬腊月呢！现在，最多就是一个秋天罢了！那个时候，他们就用相互扇对方耳光的方式，度过了难熬的一夜！今天夜里，照样可以！他们开始铆足了劲，用自己的巴掌，打向对方的脸蛋子！一瞬间，这个热浪滚滚呀！真是没办法形容！反正，大家的脸皮子，也都是练出来的啦！都已经是够厚了！只听见周围响彻云霄的这种声音，开始蔓延起来了：“啪……”“嘶……”“啪啪……”“咣……”这样扇耳光的声音，时他们顿时有了一种莫名的喜悦！“嘿嘿！哥，要不，我们扇出一首歌来吧！？”“好呀！正好哥也无聊着呢！”于是，他们开始非常有节奏的去扇对方耳光！“啪……啪叽！啪啪……”“啪啪，啪啪啪……啪……”……顺便说一个歌，这可是他们扇出来的《男儿当自强》那种旋律呀！()都市人品策略