“你们去吧，我不去。”夏时初回。乔霏霏转向孙思婕，“咱俩去？”孙思婕摇头，“我也不去，我想回去把几张核查表整理下。”“好吧，那我也回去干活。”乔霏霏蔫蔫地道。回到酒店，夏时初对着电脑研究中天股权激励的材料，可看着看着那些密密麻麻股东信息和数据，全浮了起来，变成了大雪天偏向她的雨伞，飞机上的热水，被抽走的蛋糕、被夹出来的一小碗面、还有那堆胡萝卜……她双手捂住脸，缓而有力地上下搓移，思绪如一团乱麻，越理越乱。他到底什么意思？她烦躁地松开头发，啪地合上电脑，从箱子里翻出两片药，和水吞下，然后把自己卷进被子里。遮光帘把屋子盖得严严实实，透不进一丝光，伸手不见五指。她闭上眼，大脑在药物支配下一点点放空、混沌。这一觉睡得特别沉，最后是被床头的电话铃吵醒的。她从记不清内容的虚无梦境里挣扎出来，摸过床头的电话，不耐烦地问，“哪位？”“你在睡觉？”盛怀扬的声音传过来。夏时初平时睡觉就有点起床气，这会儿突然被吵醒，加上药效还没散，脑子仍昏昏沉沉的，听到是他，更是火大，“不然呢？”那头顿了下，才继续道，“清醒下，等下来我房间……”“来我房间”这四个字就像一记重锤，重重地敲在她脑仁上。那晚被他“钓鱼执法”的事她还耿耿于怀，现在又来？胸中一团火气蹿上来，不等他说完，夏时初已噼里啪啦地骂了回去，“又让我去你房间？又要脱衣服给我看吗？这次脱裤……”电话那边突然一阵异响，接着是一个隐隐的咳嗽声，不是盛怀扬，而是女生的声音。她愣住，还有人？下一秒，盛怀扬略显严肃的声音再次响起，“过来，开组会。”嘟嘟嘟，电话挂断。夏时初睁着眼睛，盯着黑黢黢的虚空，不爽地骂了句脏话。平静半分钟后，她从床上一跃而起，摸过被关了静音的手机，发现已经4点多。通话记录里有未接电话，有乔霏霏还有姜呈。再切到微信，看见项目群里，盛怀扬在3点的时候发了个通知：【如果大家都没出去，那我们晚上的组会提前到下午4点】下面是一水儿的【收到】许是她没应，盛怀扬还特地@了她，问：【你呢？】几分钟后，乔霏霏好心地替她回了个，【老大说没问题】盛怀扬：【ok，4点，我房间】夏时初退出群聊，看到了乔霏霏早前的信息，【老大，盛总说下午四点开会，我看你群里没回复，帮你回了哈】夏时初：……这乌龙闹得。夏时初光速收拾好尴尬的情绪，抱着电脑去对面。盛怀扬的门依旧大开着，她走进去，看见了围坐在书桌边的四个人。她暗吸口气，装作很淡定地说了句，“不好意思，来迟了。”然后，镇定自若地坐到了盛怀扬旁边，“已经开始了吗？”“没。”盛怀扬睨了她一眼，进入主题，“下午我们开个碰头会，主要是听一下本周工作进度，以及碰到的问题，姜呈你先来吧。”他们来中天已经两周，在第一周的上市方案确认完毕后，这周工作便正式进入辅导和尽调。姜呈在入职中天前，已经是个很有经验的vp，所以在项目中，直接把被盛怀扬当成现场负责人来用，由他带着孙思婕和乔霏霏做财务核查。他言简意赅地汇报了财务核查的工作进度，及他们在核查过程中发现的问题，和拟定的初步解决措施等。待他讲完，孙思婕和乔霏也就各自分工做了汇报，最后是夏时初。盛怀扬全程疏懒地靠着椅背，嘴唇微微抿着，严肃又认真。他常用的钢笔被夹在右手食指和中指之间，笔头抵在桌面，手掌微曲，无名指有一下没一下地蹭着笔身。直到所有人汇报结束，他才正了下身子，拇指一翻，把钢笔翻了个个儿。“大家进度把控得很好，完成度也不错。这里，我再讲几个问题。”他挑一挑眉，把头转向姜呈，“期间费用、往来账尤其和关联方的、产能利用率要重点关注。”语速很快，没有多余的一句废话，而姜呈很干脆地应，“好。”接着，他看向孙思婕，“营销成本这个点还要再核查。”“你是觉得企业给的数据不真实？”孙思婕调出一张统计表，快速说明着，“我查过本省同等销售规模的企业，中天的营销成本趋于平均水平，另外在其他已上市的军-工企业中，他们的营销成本也是在合理区间。”盛怀扬看了她一眼，“中天的客户不是普通的客户，营销成本和传统企业不具可比性。与其他同类上市企业相比，中天军品销售占比更高，关联交易占比也高。”孙思婕蹙眉想了想，立即懂了——又是国情。“好的，我会让他们再补充主要客户明细表和管理费用明细表。”下一个被cue的人是乔霏霏，跟前面两人不同，盛怀扬并未直接点出她的问题，而是问，“乔霏霏，你说下，为什么要重新核查营销成本。”突然被小考，乔霏霏有些紧张，下意识地看了看夏时初，在得到她鼓励的眼神后，努力组织语言，“因为营销成本是企业成本的一部分，成本越低，利润越高。假设营销成本不实，就会出现利润虚增。”见盛怀扬示意继续，她吞口口水，继续道：“利润虚增带来的是企业整体估值虚高。之所以要重新核对是因为，假设营销成本少填100万，那企业利润就需增了100万，按照23倍市盈率计算，企业估值瞬间就提高2300万，如果是1000万，那就是2.3个亿。”盛怀扬颔首，“还不错，那你现在再看你的e3表”不止乔霏霏，其余人也纷纷调出了由乔霏霏负责的“e3工资薪金分析表”，仔细地研读着。约莫三分钟后，盛怀扬面无表情地问，“有问题吗？”姜呈和夏时初交换了个眼神，正在想谁来开口，就听盛怀扬冷声道，“让乔霏霏说。”乔霏霏咬着下唇，既紧张又局促，因为她还没有找到问题，一边的孙思婕也还聚精会神地盯着几张表。又是三分钟，乔霏霏已急出了一头汗，握鼠标的手微微打颤。到底是自家崽子，夏时初不忍她再被“凌迟”，浅浅扫了眼盛怀扬，点拨她，“你把e3和e24交叉对比下。”乔霏霏迅速照做，接着很快就发现了问题。下一瞬，脸却更红了，声音更是低不可闻，“研发人员工资合计数与附注的汇总不一致。”这种情况在财务核查中非常常见，因为涉及财务核查的表格有上百张，企业往往分派到不同部门去填报，统计口径、填报人员责任心、相关规避等都会影响出数。这就需要投行尽调人员既仔细又严谨，并且要理清表跟表之间的逻辑关系，去做交叉对比、验证。比如，工资薪金分析表的数据一定会体现在收入分析表中的某条子目录中，客户明细又会跟销售回款息息相关。此刻，大家全都恍悟了盛怀扬第一道考题的含义，就是用乔霏霏自己的口，来敲醒自己——这些看似细小的“错误”，一旦放大到市盈率后是多么庞大和可怕。而跟孙思婕“考虑不周”不同，乔霏霏这个错完全是工作责任心和态度问题。所以，看似同一个错误，盛怀扬对孙思婕是提点，引导她如何去修正，找寻正确答案，而对乔霏霏则是敲打。一旁的姜呈主动承扛起责任，“盛总，是我没把好关。”他职级比她们高，又是财务核查的负责人，孙和乔的东西最后都应该由他来审核，乔霏霏固然不够细心，但他同样大意，责无旁贷。盛怀扬睨了他一眼，“我不是追究谁的责任，只想提醒大家，认真和细心是投行必须具备的态度。”“另外，在一个团队里，依靠和后盾是相互的。每一个人，无论职级高低、权利大小、能力多少，都要有让对方放心的责任和信念。”他顿了下，目光一一扫过众人，最后视线落在夏时初身上，“作为上司，要做引路人，而不是救火队员。”房间内一片静默，谁也没有说话。仿佛过了一个世纪，盛怀扬才冷清清地说，“回去把问题完善，由姜呈整理好发我邮箱，有问题吗？”“没有。”众人应。他环视一圈，宣布：“散会。”几人开始收拾电脑和资料，起身离开。盛怀扬却叫住了夏时初，“夏总留一下。”本已走出两步的乔霏霏紧张地回头，惭愧又羞愤地望着自家老大。都是自己不好，做事马马虎虎、不够严谨细心，连累老大也挨教训。姜呈见她杵在原地，一副要哭出来的模样，暗叹口气，拽了下她胳膊，“走吧，我有事跟你说。”孙思婕也在旁边碰了碰她，示意她先出去再说。三人离开，关门声落，屋子里只剩下盛怀扬和夏时初。盛怀扬还坐在书桌边，微仰着头，一瞬不瞬地望着站在椅子旁的夏时初，“不高兴？”“有一点。”他简单直接，夏时初也不打算藏着掖着，“她是我助理，她做得不好，间接说明我管理无方，你批了她，也批了我。”盛怀扬神情未变，继续问，“委屈？”夏时初与他直视，“不委屈。我不是好赖不分的人，你批得没错。”不管对乔霏霏，还是对她，他的批评都不为过。由于年龄相当，加上又都是女孩子，她做四部老总以来，对下属们的管理的确过于疏松散漫。以乔霏霏为例，她天性活泼，大大咧咧的，工作上认真主动积极，任劳任怨，工作态度却有些散漫，尤其是不够严谨细心。平日里，她做出来的东西，自己都没法完全放心，必须再核一遍，每次都能揪出一些小毛病。夏时初总宽容地想，谁还没点小毛病，她们还小，要允许她们犯错，自己作为老大，帮她们善后就好。可今天盛怀扬的话像一记响锤，重重地敲醒了她。作为领导者，不仅要带人，更要育人；不仅要给予下属坚强有力的支持，更要引导他们朝更高阶的目标前进。夏时初胸腔里胀鼓鼓的，她望着他，特别郑重地道，“盛怀扬，谢谢。”“谢我什么？”“谢你教我们这些。”夏时初认真地说。今天他给乔菲菲，也给她上了宝贵的一课。盛怀扬浮了一下嘴角，“就这？”“嗯。”她点头，想想又补充道，“当然不止这事，还有好多地方都要谢你。”“比如？”夏时初被问住，视线下滑对上他沉静的眸子，“你确定要我举例？”第24章 茅塞顿开（全新章节，一……23修西城极负盛名的一家本地餐厅内, 夏时初接过服务员递上的精美菜本，耐心地翻阅着。